【南京日报报道】劳动者在无营业执照的单位打工，或是用人单位非法使用童工被俗称为“打黑工”，一旦发生工伤伤亡事故，当事人只能与单位“私了”，获得少量经济赔偿。针对这一问题，市劳动和社会保障局昨天转发了省劳动部门《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》，明确“打黑工”伤亡赔偿有可能超过50万元。

　　市劳动部门相关人士解释，正规用工单位一般都参加了工伤保险，一旦其职工发生工伤事故，工伤部门将根据规定给予相应的定期待遇或一次性经济赔偿。而“打黑工”者都没有工伤保险，不仅经济赔偿没有保障，甚至无法及时得到医疗救治。

　　昨天转发的《意见》明确，没有营业执照以及未依法登记、备案的非法用工单位，或者用人单位非法使用童工发生伤亡事故，应当采取有效措施及时救治。这类单位还应当自职工或童工发生事故伤害之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动部门提出事故伤亡赔偿判定申请。单位不申请的，伤亡职工、童工或其直系亲属也可提出申请。劳动部门将依法进行工伤认定、伤残等级鉴定，单位根据鉴定结果、按照相应的标准向伤亡职工、童工或其直系亲属给予一次性赔偿。

　　一级伤残到十级伤残的赔偿金，从赔偿基数的16倍到1倍不等，如果造成死亡，则按赔偿基数的10倍支付。其中，赔偿基数是指单位所在地区上年度职工年平均工资。我市上年度职工年平均工资为35908元，按此测算，最高赔偿额度可达57万多元。

　　这类单位拒不按规定支付一次性赔偿的，伤亡职工、童工或其直系亲属可向劳动部门投诉。经查证属实的，劳动部门将责令该单位限期改正，拒不改正的将获行政处罚。